Lo sviluppo sostenibile è parte integrante della storia di Fincons. Esso si esprime come impegno al rispetto dei diritti dei lavoratori attraverso una gestione integrata delle risorse umane, in linea con i presupposti del Codice Etico.
Agire secondo i dettami della prassi UNI PDR 125 vuol dire rafforzare i principi di responsabilità sociale che da sempre guidano l’operato della nostra organizzazione, stimolando la creazione di valore per tutti gli stakeholder, clienti, dipendenti, partner e comunità.
In armonia con questi principi, pubblichiamo la nostra Politica per la Parità di Genere, per il futuro che tutti noi immaginiamo per le nostre persone e per la società, costruendo e diffondendo una cultura in cui ognuno possa riconoscersi.
Ci impegniamo così ad assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione, valorizzando le diversità presenti nei ruoli e mantenendo processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.
SEGNALAZIONI
Il processo di gestione delle segnalazioni rappresenta un elemento cardine del sistema di gestione della Parità di Genere.
Puoi inviare le tue segnalazioni in maniera anonima e protetta a segnalazioni.paritagenere@finconsgroup.com, per evidenziare problematiche o consigliare spunti di miglioramento riguardo i temi al centro della nostra politica:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita
- Equità remunerativa
- Genitorialità
Le segnalazioni devono essere il più possibile chiare e circostanziate, così da favorirne la più efficace gestione. Ogni comunicazione ricevuta viene presa in carico dal Comitato Guida, riportata nell’apposito registro, analizzata nel dettaglio, al fine di individuare l’eventuale soluzione.