Dal cambiamento climatico all’uguaglianza, c'è ancora molta strada da fare. Esiste una crescente necessità di transizione verso modelli di business più sostenibili e le aspettative di clienti, dipendenti e investitori stanno esercitando pressioni sulle aziende affinché agiscano. Ci si aspetta che le imprese svolgano un ruolo fondamentale nella creazione di un mondo più sostenibile ed equo.
In Fincons la sostenibilità ambientale, sociale ed economica è sempre stata negli anni al centro della strategia aziendale e della missione aziendale, con numerose iniziative e certificazioni intraprese per la tutela dell'ambiente, cause sociali, salute e sicurezza sul lavoro, sport e istruzione.
UNA RETE PER GUIDARE UN CAMBIAMENTO POSITIVO
In questo contesto, Fincons ha aderito al Global Compact Network delle Nazioni Unite, la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo che cerca di mobilitare e motivare le imprese ad allineare strategie e operazioni con principi universali in quattro principali aree di interesse: diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla lotta al terrorismo. corruzione.
Con oltre 14.000 aziende in oltre 160 paesi, il Global Compact delle Nazioni Unite mira ad aiutare le aziende a comprendere cosa significa business responsabile nei diversi contesti nazionali, culturali e linguistici e facilitare la sensibilizzazione, l’apprendimento, il dialogo politico, l’azione collettiva e i partenariati. L’ambizione è quella di accelerare e ampliare l’impatto collettivo globale delle imprese sostenendo i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite attraverso aziende ed ecosistemi responsabili che consentano il cambiamento.
I DIECI PRINCIPI DEL GLOBAL COMPACT
- Le imprese dovrebbero sostenere e rispettare la tutela dei diritti umani proclamati a livello internazionale; e
- assicurarsi che non siano complici delle violazioni dei diritti umani.
- Le imprese dovrebbero sostenere la libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
- l'eliminazione di ogni forma di lavoro forzato e obbligato;
- l’effettiva abolizione del lavoro minorile; e
- l’eliminazione delle discriminazioni in materia di impiego e professione.
- Le imprese dovrebbero sostenere un approccio precauzionale nei confronti delle sfide ambientali;
- intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale; e
- incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell’ambiente.
- Le imprese dovrebbero lavorare contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l’estorsione e le tangenti.