Negli ultimi anni, l'approccio alla ricerca di lavoro ha subito una trasformazione significativa, in particolare tra le nuove generazioni. A differenza dei loro predecessori, che spesso davano priorità al prestigio di un'azienda e ai marker tradizionali di successo, oggi i candidati attribuiscono valore anche ad altri aspetti dell'esperienza lavorativa. Si informano attentamente sui potenziali datori di lavoro per il loro impegno in pratiche sostenibili, il benessere dei dipendenti, la crescita professioniale.

Questo cambiamento riflette più ampie trasformazioni sociali, in cui valori come la responsabilità ambientale, l'equilibrio tra vita privata e lavorativa e la cultura lavorativa inclusiva sono diventati fondamentali. Moltissime aziende stanno investendo su questi aspetti, attirando così i migliori talenti.

Recentemente, abbiamo avuto l'opportunità di parlare con Fabiana Andreani, meglio conosciuta sui social media come @fabianamanager, dell'approccio delle nuove generazioni alla ricerca di lavoro, dell'importanza di investire nella formazione, nel benessere e nella sostenibilità, e del potere comunicativo dei social media.

Dopo un dottorato in linguistica giapponese, Fabiana ha iniziato la sua carriera lavorando in alcune delle principali Business School italiane, dove per oltre 10 anni ha guidato i giovani talenti nei loro percorsi di carriera post-laurea. Questa esperienza le ha dato l'opportunità di conoscere meglio entrambi i lati della medaglia: da un lato ha avuto accesso alle strategie aziendali volte ad acquisire i talenti, dall'altro ha potuto “vivere” da vicino le difficoltà, i dubbi e i desideri dei giovani laureati alla ricerca di un nuovo lavoro o del loro primo impiego.

Il suo debutto sui social media nel 2019 ha segnato un cambiamento significativo. Attraverso brevi video informativi, ha fornito consigli di carriera, dalla redazione del curriculum alla gestione dei colloqui, che hanno avuto un riscontro positivo dal suo pubblico. Nel 2022, Fabiana ha deciso di lasciare il suo lavoro per diventare una freelance e content creator a tempo pieno, concentrandosi sui consigli di carriera per gli under 35.

"I social media sono diventati strumenti importantissimi per la diffusione di consigli e informazioni professionali" spiega Fabiana. "In pochi anni, il modo in cui le persone cercano lavoro è completamente cambiato. I social media, e in particolare TikTok e LinkedIn, sono ora più che mai la chiave per raggiungere i giovani professionisti."

Oggi i candidati non cercano solo aziende prestigiose. Vogliono ambienti che offrano opportunità di crescita, una comunicazione chiara e un impegno per il benessere delle persone. Le aziende che offrono percorsi di carriera chiari, salari competitivi e opportunità di apprendimento continuo si distinguono dalle altre. I giovani professionisti apprezzano la trasparenza, dal processo di reclutamento ai meccanismi di feedback, così come la possibilità di lavorare in ambienti flessibili. "Cercano un approccio diverso alla leadership e alla responsabilità, e opportunità di lavoro che permettano loro di personalizzare il modo in cui lavorano" spiega Fabiana.

Investire nella formazione e nello sviluppo delle giovani risorse è quindi cruciale. Le aziende che offrono workshop, corsi e piattaforme di apprendimento continuo non solo migliorano il loro pool di talenti, ma attraggono anche potenziali candidati. Iniziative come la Fincons Academy – la business school aziendale di Fincons che offre ai giovani talenti corsi gratuiti per proseguire la loro formazione ed entrare nel mondo del lavoro - esemplificano come le aziende possano creare un impatto duraturo promuovendo partenariati educativi. Tali sforzi aiutano a costruire una comunità di individui ben informati e competenti, che sono più propensi a considerare queste aziende per future opportunità.

"Le nuove generazioni attribuiscono grande valore anche alla sostenibilità e alle questioni sociali" sottolinea Fabiana. I giovani professionisti sono molto attenti all'impatto ambientale e sociale di un'organizzazione. Apprezzano le aziende che dimostrano un impegno genuino per le pratiche sostenibili, la diversità e l'impegno nella comunità.

Questi investimenti portano a una forza lavoro più coinvolta, motivata e leale, che a sua volta stimola l'innovazione e il successo. Con l'evolversi delle aspettative dei giovani professionisti, le aziende devono adattarsi e dare priorità a queste aree chiave per rimanere competitive e rilevanti nel mercato del lavoro moderno.

Il più grande patrimonio di Fincons sono le persone, e il Gruppo lavora ogni giorno per creare un ambiente in cui la crescita professionale si accompagni alla realizzazione umana. È per questo che Fincons investe nella formazione continua e crede fermamente nell'impatto positivo che le scelte e le iniziative possono avere sul modo in cui le persone lavorano e vivono, e in ultima analisi sul pianeta.

Promuovendo una cultura di apprendimento continuo, innovazione, comunicazione trasparente e responsabilità sociale, le aziende possono creare un ambiente positivo e produttivo che attragga i migliori talenti e trattenga le persone di valore. Questo approccio non solo avvantaggia gli individui, ma contribuisce anche alla crescita e alla sostenibilità complessiva dell'organizzazione.